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2016年公务员结构化面试91分技巧!!
更新时间:2016/5/20 15:39:28   来源:贵州人事考试网   点击数:1185   字号:T|T

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   笔试是平面地、静态地考查我们的某些能力,而面试则是全方位、立体化、动态地考查我们的综合能力与素质,其难度更大。如果等到笔试成绩公布后再着手准备面试那么时间是远远不够的,从现在开始就可以为面试做好准备了!整理往年各省公务员面试考情中,我们发现大多数省份一般采用的是结构化面试的方式。对于第一次接触面试的的同学来说,我们该如何准备面试,结构化面试有哪些技巧?博汇教育建议大家应该掌握以下几点面试技巧:

一、敢说

  

   敢说,就是当着陌生人、在有压力的场景中不怯场,把自己的想法表达出来。一些考生遇到考官较为尖酸的问题就开始心虚了,唯唯诺诺半天说不出什么话来。更多时候大部分考生一看到考官那阵仗,就害怕,不敢抬头看考官,不敢把自己的想法大声地说出来。

      考生在备考时做心理拓展方面的训练,考生可以做高台演讲,考生站在桌子上大声即兴讲演;在广场上等人多的地方做演讲;多组织亲戚朋友等,用全真的形式来答题等。

二、能说

   

  考生必须了解结构化面试里面的几大能力特点,知道什么样的题型应该用什么样的语言作答,比如说综合分析能力主要考察思维能力,要掌握大量的社会热点事件等。

三、会说

  

  会说指的是答题一定要切合考官意图和测评要素,不能想到什么就说什么。

总结:
  

   面试备考中敢说、能说、会说是循序渐进、逐级完成的,不能一蹴而就,考生们在备考中要不断进行实战模拟演练、积累热点知识,反复训练,并且掌握面试的语言、技巧。

注意事项

考官组成:
    

  公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:
    

   一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:
    

   一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士可穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士可穿职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序:
    

   到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

   

   当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

       所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

       

   有着丰富公务员面试指导经验的博汇教育专家建议考生,掌握结构化面试还需注意以下两点:

第一,打牢基础。我们知道公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新,但打牢基础仍是答好各类题目的关键。只要将新题型进行有效分解,考生就会发现只要把握好了基础,一切难题都可以迎刃而解。所以,认清各类题目的特点,掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。
第二,关注热点。将热点设计成考题,是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及,以及网络文化的兴起,网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源,搜索热门事件。在准备社会热点的时候,不仅仅要知道这个事件是什么,还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度,是如何处理的。这样才能在考场上有话可说,言之有物,言之有据。

 

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