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感恩团队,集体的美丽
更新时间:2013/10/15 10:54:27   来源:贵州人事考试网   点击数:2362   字号:T|T

感恩团队,集体的美丽

                    ----众人拾柴火焰高

秋天,雁群为过冬而飞向南方,当你看到它们以“V”字队形飞行时,你也许已想到用某种科学论点来说明它们为什么会这样飞。当某一只野雁展翅拍打时,其他的野雁立刻跟进,整个雁群的飞行抬升。凭借着“V”字队形,整个雁群群飞比一只野雁单飞至少增加了71%的飞升能力。

愿意与人分享并有集体感的人们可以更快、更轻易地到达他们想去的地方,因为他们凭借着彼此的助力而前行。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

2013年10月11日,对于博汇盛仁教育集团所有的员工来说,这是一个新的起点,也是一个新的突破,公务员考试研究院进行了第一次的院内选举,重新对各自的工作定位进行了统一、协调的安排。这也就给了年轻有能力员工新的挑战,正如考试院院长赵建军老师说的那样:集团永远负责给有思想的年轻人搭建舞台!

 

 

曹佳佳老师被选为《行政职业能力测验》教研室负责人。曹老师主讲公务员考试行中测言语理解模块和判断推理模块以及面试课程。她授课经验丰富,讲课幽默生动,对学生耐心细致,于行测模块的讲解深入浅出,能够激发学生兴趣。学员评价曹老师:灵活却不失严谨,严谨而不枯燥;举一反三,触类旁通,让学生知精髓而非表面。

 

 

张海鹏老师被选为《申论》教研室负责人。张老师主讲公务员考试《申论》和面试课程。他在授课过程中善于运用教与学互动的教学方法,积极发挥学生的主动性,因材施教,轻松愉快且注重效率,挖掘每一位学员的潜力,有针对性地帮助每个学员提升,并能以深入浅出的方式将知识传授给学生。

 

 

王艳锋老师被选为《面试》教研室负责人。王老师是中国政法大学MPA,长期从事国家及地方公职类考试的教材编写及辅导工作,经验丰富。授课过程中善于把握考试规律,深谙应试技巧。授课体系完备,对于重难点的把握和教授游刃有余。他治学风格严谨,将学生需求与实际教学相结合,围绕考试大纲架构知识体系,精准透析,各个击破,多次命中试题,精确度很高。深得全国各地学员的支持和推崇。

 

另外,教务部也进行了体制改革,从新审定了任务。作为集团的教学管理机构,教务部主管各教师的教课任务、目标、进度及计划,学生的学习要求、目标、计划及考试,教材的审定等教与学各方面的事务,是集团考试院的主要机构之一。

 

 

董慧老师被选为教务部负责人。董老师多年致力于公考笔试与面试的研究和辅导工作,授课经验丰富。教学过程中,善于以精炼的语言对学生进行公务员考试规律及发展趋势的分析和引导,对国家及地方各级公务员考试中的重点、难点、易错点等把握准确到位,解题思路上更是深入浅出、见解独到。她在形式上讲求从大处落笔,于细微处见真知,思路清晰,使每一位学员都能够在轻松愉快的氛围中熟练掌握高分技巧。

 

赵建军老师在会上说:在人生的大舞台中,无论是谁,都不可能永远是鲜花坦途,总会有荆棘坎坷,身处顺境时,我们居安思危,路才长久。身处逆境时,我们坚守希望,才能走出困境。无论怎样,我们自己才是生命电影中主角。命运的安排,成为我们修炼的助缘。心怀善念,坚持信仰,发扬正能量,感恩身边人,收获清净和喜悦。

 

责任、包容、分享、感恩

 

赵建军老师最后提出:我们的团队就像是一个雁群,而我们是其中一只一只的野雁。个人的成长与集体的发展总是息息相关的,集体是个人生活的依靠,是个人成长的平台,个人的生活、学习和工作都离不开集体;个人是组成集体的细胞,集体的发展离不开每个成员的努力。团结使集体产生强大的凝聚力,依靠这种力量,集体能够完成个人无法完成的任务,战胜个人无法克服的困难。

同时他还要求,做为团队的一员,包括他自己都要做到以下几点:

 

一是尊重

平等待人、有礼有节。尊重他人,尊重他人的个性和人格,尊重他人的兴趣和爱好,尊重他人的感觉和需求,尊重他人的态度和意见,尊重他人的权利和义务,尊重他人的成就和发展。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛,使团队资源形成最大程度的共享。

 

二是欣赏

学会欣赏、懂得欣赏、要会欣赏。很多时候,同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”,尤其是大家因某事而分出了高低时,落在后面的人心里就会很容易酸溜溜的。所以,每个人都要先把心态摆正,用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处,哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。欣赏同一个团队的每一个成员,就是在为团队增加助力;改掉自身的缺点,就是在消灭团队的弱点。

欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质,然后学习这些品质,并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团队合作能力的第一步。三人行,必有我师。每一个人的身上都会有闪光点,都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中,善于发现每个工作伙伴的优点,是走进他们身边、走进他们之中的第一步。适度的谦虚并不会让你失去自信,只会让你正视自己的短处,看到他人的长处,从而赢得众人的喜爱。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员,都是某个领域的专家。因此,你必须保持足够的谦虚,这种压力会促使你在团队中不断进步,并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。

 

三是宽容

雨果曾经说过:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,而比天空更宽阔的则是人的心灵”。这句话无论何时何地都是适用的,即使是在角逐竞技的职场之上,宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂,它能消除分歧和战争,使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处,从而安心工作,体会到合作的快乐。首先,团队成员要有较强的相容度,要能够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。其次,要注意将心比心,即应尽量站在他人的立场上,衡量他人的意见、建议和感受,反思自己的态度和方法。

 

 

四是平等

美国企业在这一点上的所作所为让人叹为观止。从无差别的办公室到无等级之分的停车场,每一个管理环节,都充分体现了团队的平等精神。当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时,他们之间就不会产生距离感,他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系,从而使团队效益达到最大化。

 

五是信任

团队是一个相互协作的群体,它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石,没有信任,就没有合作。信任是一种激励,信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时,要相互信赖,就像荡离了秋千的空中飞人一样,他必须知道在绳的另一端有人在抓着他;团队成员在面临危机与挑战时,也要相互信任,就像合作猎捕猛兽的猎人一样,必须不存私心,共同行动。否则,到最后,这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。

 

 

高效团队的一个重要特征就是团队成员之间相互信任。也就是说,团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量,这种信任将使团队成员乐于付出,相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。正是基于这种自信,他才会将自己的信任和支持真正交付给自己的合作对象。所以,若想获得最大的成功,就必须让自己拥有这份自信!

 

六是沟通

敢于沟通、勤于沟通、善于沟通,让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你。持续的沟通,是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。团队成员唯有从自身做起,秉持对话精神,有方法、有层次地对同事发表意见并探讨问题,汇集经验和知识,才能凝聚团队共识,激发自身和团队的力量。

建立团队精神时必须掌握的沟通语言:

最重要的一个字:您……

最重要的两个字:我们……

最重要的三个字:谢谢您!

最重要的四个字:不妨试试!

最重要的五个字:咱们一起干!

最重要的六个字:你的看法如何?

最重要的七个字:你干了一件好事!

最重要的八个字:我承认我犯过错误!

 

七是负责

负责即敢于担当,对自己负责,更意味着对团队负责、对团队成员负责,并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。团队在运作过程中,难免出现失误,若是每次出现错误都互相推卸责任,那么这个团队就没有存在的价值。并且一个对团队工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信的人,也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道,当你将责任推给他人时,实际上也是将自己的快乐和信息转移给了他人。任何有利团队荣誉、有损团队利益的事情,与每一个团队成员都是息息相关的,所有的人都拥有不可推卸的责任。

 

八是节俭

节约是整个团队的事,而每一个细微之处的浪费都可能会被认为是一种品德上的缺陷。越是优秀的员工,越要懂得事事从小处着眼,因为很多细小的环节都是与公司的前途休戚相关的。正所谓细节决定命运。所以,为了团队的整体利益,所有的团队成员都应该养成节约成本的好习惯。

 

 

由俭入奢易,由奢入俭难,要想在短时间内就将浪费的习惯彻底改掉,确实有很大的难度。但只要你下定决心,从骨子里树立自己的节约思维与习惯,那么,你就一定会在最短的时间内完成由浪费到节约这个艰难的过程。因此,当我们在工作中自主、自动和自发地极力减少不必要的浪费时,无形中就会使整个团队减少支出、降低成本,实际上也就等于为整个团队增加了利润。如果我们在工作中能够形成习惯性节俭,使他成为我们的第二天性,那么我们就会因为这些习惯而获益,并最终赢得辉煌的事业。

 

九是诚信

古人说:人无信则不立。说的是为人处世若不诚实,不讲信用,就不能在社会上立足和建功立业。一个个体,如果不讲诚信,那么他在团队之中也将无法立足,最终会被淘汰出局。诚信,是做人的基本准则,也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念——它是高于一切的。没有合格的诚信精神,就不可能塑造出一个良好的个人形象,也就无法得到上司和团队伙伴的信赖,也就失去了与人竞争的资本。唯有诚信,才是让你在竞争中得到多助之地的重要条件。团队精神应该建立在团队成员之间相互信任的基础上。而只有当你做到了“言必信,信必果”时,你才能真正赢得同事的广泛信赖,同时也为自己事业的兴盛发达注入了活力。

 

说明:此张配图照片为年中会照片

 

赵建军老师最后说:彩虹的美丽在于它的七色光彩,团队的美丽在于每个成员的独特个性,每个人在团队中的位置都是不可替代的。当我们每个人都把自己的智慧和热情发挥出来时,团队就会成为一道亮丽的风景线,展现出彩虹般迷人的色彩。让我们行动起来,用自己的双手创造出一个我们为之自豪的集体!

各位同仁们:秋天是丰收的季节,秋天是出行的季节,秋天是大自然回报勤劳人们的季节,秋天是总能给人带来许多惊喜的季节。

请用心留住这个迷人季节的感动!如果你有幸感受它蕴藏的内涵,请一定要珍惜!一如我们生命中点滴走过的一些愉悦和快乐。用一颗感恩的心,去珍惜花开时的拥有。

 

                                                         公务员考试研究院

                                                          2013年10月12日

责任编辑:贵州博汇教育
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